澳门新葡萄金官方网站教职工进修培训暂行办法

发布者:123发布时间:2016-12-05浏览次数:908

     为进一步提高教职工队伍的整体素质,加快师资培养,促进教职工进修工作的经常化、制度化、规范化,特制定本办法。

    一、进修原则

    (一)“学以致用,提高素质”的原则。

    (二)“国内为主,国外为辅,在职为主,脱产为辅”的原则。

    (三)重点建设学科、专业教学科研人员优先的原则。

    二、选送条件

    热爱本职工作,有良好的职业道德,认真履行岗位职责,积极承担工作任务,工作量饱满;在校工作满二年,年度考核合格;进修内容与专业、学科建设或本岗位工作需要相一致;符合学校批准的部门年度进修计划。

    三、进修形式和进修经费、奖励

    (一)国内进修

    1、攻读博士学位(并取得学历,下同。)

    (1)考取计划内定向、委培、在职博士研究生,可脱产学习1年半,获博士学位后,学校一次性奖励5万元(以报销学费等方式),读博期间每年可预借5000元。

    (2)读博期限为6年,若最终不能按时毕业或只获结业证书的,须全数退回所预借款及脱产学习期间学校发放的工资和津贴。

    2、攻读硕士学位

    (1)考取计划内定向、委培、在职硕士研究生,可脱产学习1年。

    (2)读硕期限为4年,若最终不能按时毕业或只获结业证书的,须全数退回脱产学习期间学校发放的工资和津贴。

    3、进修本科及以下学历

    在职在岗进修,费用自理。     

    4、访问学者

    (1)申请访学的教师应具有高级专业技术资格或硕、博士学位,有2篇以上(含2篇)论文发表于全国专业核心刊物。校学科带头人、青年骨干教师优先考虑。

    (2)访学时间一般不超过一年。

    (3)经学校同意从事访学人员,学校全额提供进修费及基本住宿费,每学期报销一次往返交通费。

    5、作博士后

    (1)在职作博士后者,博士后工作期间按正常工作量要求考核,未完成正常工作量,按实际完成工作量计发岗位目标考核津贴。

    (2)确系学科、专业建设需要,且不影响学院正常工作开展,可以申请在职脱产作博士后,但须经所在学院同意,由人事处上报分管校领导审批。脱产期间,学校保留其人事关系与工作岗位,停发所有工资、福利、津贴,待博士后出站回校工作后恢复,脱产作博士后期间不算服务期。

    (3)博士后进站工作时间一般为二年,最多不超过三年,博士后工作期间的所有费用自理。

    6、上岗培训

    (1)学校为需上岗培训教师提供一次培训费,考务费和资料费自理。

    (2)对上级主管部门下达通知的上岗培训或各类短期培训班,学校全额提供培训费(指资料费、住宿费、往返交通费)。

    (3)因工作需要,对经学校同意参加短期脱产业务培训人员,学校提供不超过3000元的培训费。

    7、国内其他进修由各部门审定,费用自理。

    (二)国外进修

    1、公派出国

    (1)由国家选送出国留学的人员,经费由国家留学基金全额资助。

    (2)由学校选送出国进修人员的进修经费(指国际旅费、国外学费、国外生活费等)由学校资助,资助标准参照国家公派出国留学人员有关规定执行。

    2、自费出国

    (1)申请者应符合学校学科建设发展的需要,并承担出国留学全部费用。

    (2)一般进修培训,时间不超过一年。攻读硕士学位者不超过三年,攻读博士学位者不超过五年。

    (3)自费出国获得国家教育部认可的硕士学位、博士学位并回校工作者,学校分别奖励2万元、8万元。

    (4)自费出国攻读学位,若最终不能按时毕业或只获结业证书的,须全数退回脱产学习期间学校发放的工资和津贴。

    四、进修管理

    (一)计划制定

    1、各部门根据师资队伍建设规划制订年度培训计划,于每年3月份送人事处汇总审核,报分管校领导审批。

    2、教学部门年度培训计划要求落实到具体人员,要有计划地推荐教师攻读博士、硕士学位,有重点地选派教师去国内外著名高校作访问学者。

    3、 同一人员脱产进修原则上要求间隔二年,不脱产进修原则上要求间隔一年。

    (二)签约派遣

    1、除短期培训外,所有由学校承担费用的进修人员须与学校签订进修协议书后方可派遣。

    2、由学校选派的出国进修人员在派出前须向学校交纳保证金,具体保证金额度参照国家公派留学人员保证金办法执行。

    3、国家公派留学人员在离校前须将与国家留学基金委签订的协议书复印件和留学基金委的“保证金收款证明”原件交人事处,按期回校后退还本人。

    4、自费出国进修人员要求进修期满后回校工作的,须与学校签订出国进修协议书。

    5、进修人员如违约,其本人应承担责任,并按规定偿还学校支付的培养费和违约金等。

    6、进修人员确因学业原因需延长脱产进修期限,须提前2个月凭有效证明向学校提出延期申请。对未经学校同意,逾期超过15天月不归者,作自动离职处理,并按规定偿还学校支付的培养费和违约金等。

    (三)进修考核

    1、进修期不超过一年的进修人员考核由所在部门参照在岗人员考核办法考核。

    2、在进修期间如有违法违纪行为,均视为年度考核不合格。

    五、待遇与服务期

    (一)待遇

    1、公派出国进修人员在规定进修期内工资照发(有特殊规定的除外),可照常参加岗位聘任和专业技术资格晋升,校内岗位津贴不发。

    2、国内进修人员在规定进修期内工资照发(有特殊规定的除外),可照常参加岗位聘任和专业技术资格晋升。不脱产进修人员校内岗位津贴照发,脱产进修人员脱产期间校内岗位津贴只发放职级津贴。科研津贴按实际完成情况发放。

    3、自费出国人员在进修期间工资、岗位津贴停发。获得国家教育部认可的硕、博士学位后回校工作者,硕士补发一年、博士补发一年半的工资和职级津贴。

    (二)服务期

    1、攻读学位或作访学

    攻读硕士学位或作访学者,签约服务期为五年。攻读博士学位者,签约服务期为八年。

    2、国外进修

    出国进修人员获得政府、学校资助金额5万元以下者,签约服务期为五年,资助金额超过5万元者,签约服务期为八年。

    3、进修之前未满的服务期须累计。

    4、申请进修人员经学校批准并获得资助名额后,如果无法完成学业或擅自放弃进修机会,应承担相应的责任,五年内取消进修机会。

    5、因个人原因未满服务期要求调离学校或辞职者,除偿还学校支付的培养费和脱产期间的工资、津贴、福利等外,还须交纳未满服务期赔偿费(服务期赔偿费为每年1万元)。

    六、办理程序

    (一)国内培训进修人员必须提交书面申请,并填写《澳门新葡萄金官方网站教职工进修培训申请表》,由所在部门签署意见后,交人事处审核,报学校审批同意后才能实施培训计划。未经学校批准而自行参加培训的人员,不享受本办法规定的待遇。

    (二)出国留学人员除提交书面申请外,还需提供国外机构的邀请函或录取通知书(英文、中文复印件),并由学院领导签署意见后,交人事处审核,报校领导审批同意,方可办理出国手续。

    (三)所有培训进修人员在培训前须到人事处办理相关手续,签订培养合同。

    七、本办法自公布之日实施,解释权属人事处。